1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作。
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,覈算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。