（一）隨着市場經濟的發展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進，企業用工制度也朝着市場化方向改革，為了規避用工風險，進行合法裁員，勞務派遣制度應運而生。
（二）勞務派遣最大的特點就是勞動關係與用工關係相分離，也就是被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關係但無用工關係，與用工單位有用工關係但無勞動關係。第一，勞務派遣用工機制比較靈活，能夠讓企業從繁瑣的人事管理事務中解脱出來，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險等各種人事、勞動手續，使企業能夠專心於核心事業的發展。
一、派遣工和正式員工的區別
1、派遣工和正式員工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理，責任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就會找你被派遣到工作的單位，也會維護你的權益。
2、對於用工單位來講降低了他們的用工風險，勞務派遣具有臨時性、輔助性和替代性。勞動派遣期不得超過6個月，但是沒有詳細得法律規定；輔助性體現在使用勞務派遣工得崗位必須為企業非主營業務崗位；替代性體現在正式員工臨時離開時，可有勞務派遣員工臨時代替。儘管勞務派遣工是直接與勞務公司直接簽訂勞動合同，但是出現勞動關係糾紛時，用工單位也會與勞務公司一樣受到責任。
二、勞務派遣工作流程是怎樣的
勞務派遣的工作流程具體如下：
1、業務諮詢，初步瞭解雙方合作意向，確認合法資質，瞭解雙方公司基本信息及要求；
2、分析考察，依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析：
（1）具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續；
（2）錄用年齡、性別要求；
（3） 身體狀況要求；
（4） 對學歷層次高，技術水平高、勞動態度等；
（5）工作環境。
3、提出派遣方案，根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。派遣企業需提供以下資質：
（1）企業的營業執照副本的複印件；
（2）企業的税務登記證副本的複印件；
（3）企業的組織機構代碼證副本的複印件。
（4）派遣員工的身份證複印件；
（5）員工的户口本首頁和本人頁；
（6）學歷證、就失業證和養老保險手冊；
（7）簽訂《勞動合同》；
（8）制定相關社保政策、進行社會調研等。
4、洽談方案，雙方協商、確定勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》；
6、實施組織人員，提供服務，組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同，人力行政及客户部門嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定；與用工單位簽訂《勞務派遣用工審批表》，並向用工單位提供派遣服務；
7、服務管理，招聘、體檢、錄用、檔案、培訓（安全教育、規章制度、技術業務等）、考勤、薪資、保險、績效、離職等。
（1）進行檔案管理，建立人力資源數據庫、人員增減報表；
（2）進行駐廠管理崗前培訓，解釋用工單位基本狀況，然後根據雙方要求條件進行匹配派遣至廠；
（3）駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數據庫管理，辦理參保計劃等；
（4）應將勞務派遣人員的安全管理納入安全管理範疇，加強對勞務派遣人員的安全培訓、檢查及監督管理。
8、日常管理，由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務派遣人員名冊》勞動考勤等；
9、派遣人員辭退職管理：自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協商同意後簽訂辭退協議，結算薪資予以解除勞動合同關係或再安排派遣就業。
辭退流程：
（1）首先由辭職人向派遣公司客服專員（駐廠老師）及用工單位提出辭工書；
（2）派遣公司挽留無效後）由派遣公司相關手續（人事專員簽字、主管簽字、經理簽字）及用人單位審批；
（3）核定其用工工時，結算工資，解除勞動關係；
（4）人事檔案專員辦理人力資源數據庫調出；
（5）辭職申請人需要提交工資委託書（需簽字加手模，以及身份證複印機件、銀行卡複印件等）、發放其剩餘工資及進行回訪；
（6）由於派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關係，經協商後更換派遣人員或解除派遣用工協議簽訂《勞務派遣用工崗位人員替換審批表》，並結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關係；
（8）由於勞動合同到期後，用工單位應提前30天履行相關告知手續，不再續簽勞動合同的，勞務派遣單位根據《終止派遣關係通知書》辦理終止勞動合同手續。
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