本文讲述了公司注销涉及的问题与劳动合同的解除或终止有关,而不是合同的有效性问题。由于公司注销后已不具备从事民事法律行为的资格和能力,因此原劳动合同仍然有效,但已无法继续履行,应当终止。公司不论是何性质的清算,都应依下列步骤展开:成立清算组,展开清算工作,接管公司财产,通知债权人申报债权,提出清算方案,清偿公司债务,分配剩馀财产,终结清算工作,才能进行注销。
法律分析
公司注销所涉及的问题与劳动合同的解除或终止有关,而不是合同的有效性问题。合同的有效性并不受主体资格存续与消灭的影响。当前,由于公司注销,该公司已不具备从事民事法律行为的资格和能力。因此,原劳动合同仍然有效,但已无法继续履行。劳动合同应当终止。
公司不论是何性质的清算，均应依下列步骤展开：
1、成立清算组。
2、展开清算工作。
清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。
3、通知债权人申报债权。
4、提出清算方案。
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结清算工作。
在清算进行完以后，才能进行注销。
拓展延伸
清算步骤是什么？
清算是指公司或个人资产或债务的清收和结算过程。清算步骤包括以下几个方面：
1.收集证据：清算人需要收集债务人财产的相关证据，如合同、发票、账单、凭证等，以确定债务数额和债务人的财产状况。
2.制定清算方案：清算人需要制定清算方案，包括清算方式、清算费用、清算时间等，以确保清算程序的合法性和公正性。
3.通知债务人：清算人需要向债务人发出清算通知，通知其需要进行清算程序，并告知其清算时间、清算方式等。
4.进行清算：清算人需要按照清算方案进行清算，包括资产清算、债务清算等，以确定清算结果。
5.出具清算报告：清算人需要出具清算报告，详细说明清算过程、清算结果和清算费用等，以便于债务人核对清算结果。
6.通知债权人：清算人需要向债权人发出通知，通知其清算结果和清算费用等，以便于债权人核对清算结果。
7.办理注销登记：清算人需要办理注销登记，以减少债务人的资产，并确保债务人的财产得到有效清算。
清算程序的合法性和公正性对债务人和债权人至关重要。因此，在清算程序中需要遵守相关法律法规，确保清算程序的顺利进行。
结语
本文讲述了公司注销涉及的问题与劳动合同的解除或终止有关,而不是合同的有效性问题。由于公司注销后已不具备从事民事法律行为的资格和能力,因此原劳动合同仍然有效,但已无法继续履行。公司不论是何性质的清算,都应依下列步骤展开:成立清算组,展开清算工作,通知债权人申报债权,提出清算方案,最后进行注销。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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