怎麼明智地問問題

這樣的主要原因是由個人的經驗和知識所決定的。當然，性格在其中是一個很重要的因素，並且影響着人的一生！那些有大能力的人，通常都是有着很強的自我約束力的人！！！這也算是天道酬勤 的一種表現吧。

本文我們將從以下幾個部分來詳細介紹如何明智地問問題：快速入門、完善你的問題、形成你的問題、從回答中獲得絕大部分資訊、參考

你會不會害怕你問的問題讓別人誤解，或者擔心自己不能很好地理解對方給出的答案？這裏有一些建議，教你怎麼問出更開放性的問題，怎麼讓別人更好地理解你的問題，以及怎麼從對方的答案中最有效地提取對你有用的資訊。如果你在具體某方面需要幫助，就點擊本文標題下列出的五種方法吧！第一部分：快速入門

這麼重要的問題爲什麼要委婉地詢問呢？萬一你的問題被委婉地搪塞了你怎麼辦呢？去還是不去？就應該清楚明白地告訴對方，我要求工資是多少。

第1步：向對方解釋你不明白的理由。

在論壇裏，當提出一個問題時，你能得到怎樣的回答？這取決於挖出答案的難度，同樣取決於你提問的方法。本指南旨在幫助你提高發問技巧，以獲取你最想要的答案。首先你必須明白，許多泡菜只偏愛艱鉅的任務，或者能激發他們思維的好問題。如若不然

告訴對方你爲什麼弄糊塗了。你的理由不一定是實話，但一定要掩蓋你剛剛走神的事情。

並不是所有的提問客戶都願意回答，比如說涉及經濟方面、隱私方面等的提問，都會造成客戶不回答或轉身離開的尷尬局面。不注意這些禁忌，業務人員成交量怎麼能提高呢？有效的提問應作爲引起客戶注意的常用手段。業務人員應該明白，在業務訪問或雙

“對不起，我剛剛應該是聽錯了……”

問答題一般以區域地理爲載體，圍繞一箇中心問題，從不同側面或者事物的不同層面來設問。因此必須用區域研究的方法，有整體性思維，圍繞着“在哪裏？”“有什麼？”“爲什麼？”“做什麼？”來思考回答。 首先讀題一定要仔細，不要遺漏提幹和問題裏的每一

“我有點不清楚剛剛你那個解釋……”

我想穩定一點再考慮（就業，找對象，結婚，生子，買房等），現在我自己都還沒準，就定下，不太不負責了麼？明年穩定下來，說不定還得勞您幫忙呢（介紹工作，安排相親，找醫院等）。 剛實習，工資也不盡人意。您朋友多，可得幫我留意着有沒有好的

“我可能在做筆記的時候漏寫了一些東西……”

一、教師面試考官常問的10個問題 1、你認爲，當好一個班主任需要具備哪些素質? 參 首先要把課教好。做爲一個班主任，只有先成爲的老師，才能取得同學們的認可。 其次是善於把握班級整體氣氛。班主任要注意觀察班級整體的學習氣氛、娛樂氣

第2步：說出你已經知道的事。

你可以這樣說： “今天真是熱啊 熱的受不了去泳池泡了一下午剛回來 對了，你在幹嘛呢？” 你需要按照這種方式去聊天 在問女生在幹嘛之前 你先說說自己的情況

把你知道的有關主題的事情說出來。這樣一來，對方就認爲你還是理解了他講話的一些內容，這樣說話也是很明智的做法。

有這種意識說明你還有救。你可以從注意自身修養做起,如,在憤怒時可以控制自己的情緒,在做不應該做得事時,(控制自己的這種思想應該立刻彈出來)應該有意識的如提醒自己,並控制自己。在書籍上應該先看史書,俗話說歷史使人明智。再去看一些人物自傳

“……我知道溥儀是最後一個大清皇帝，也知道他不是最後一箇中國皇帝…”

1、我對這份工作比較有興趣，認爲自己可以做好這份工作。 2、這問題由你自己回答。 3、認爲自己有能力做好工作，也希望我的加入能夠給公司代來更好的服務。 4、責任心強、執行力比較強、有學習意識等 5、剛進入社會，可能處世是自己的弱項，但自

“……我瞭解這份工作是有福利的……”

提供一些面試常見問題給你參考一下吧： 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應

“……我明白銷售量已經全面上漲了……”

如果你是喜歡她的那我覺得，身爲一個男生沒必要太矜持吧？男生嘛，還是主動點好，感情這東西很微妙，最好自己去面對委婉？什麼叫委婉？如果你委婉的知道她不喜歡你，會很難受吧到不如直接向她說清楚，即使拒絕了又怎樣？你的目的是

第3步：說明你不知道的事。

如何回答十個最棘手的面談問題 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基矗 1.爲什麼不談談你自己？ ：這是個開放性問題。從哪裏談起都行，但是滔滔不

“……但我不瞭解具體爲什麼溥儀後來做不成皇帝了。”

聰明地的英文可以是wisely,cleverly,intelligently，詳細資訊如下： wisely 英 [waɪzlɪ] 美 [ˈwaɪzlɪ] adv.明智地;聰明地，英明地 例句： She had wisely smartened herself up. 她很聰明地把自己修飾打扮了一番。 cle

“……但我不清楚你是否把牙醫費用也包括在內了。”

其實，並沒有什麼定數，面試官的問題主要與您的應聘崗位、面試官的風格、您的經歷等因素相關。 轉載以下資料，僅供參考，如有具體問題，可以進行探討。 看下這個對你有幫助的~~ 面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中

“……但我想我不太明白銷售代表爲什麼還是心存擔憂。”

在這裏我要跟大家說，一個具有平等思維品質的人就是這樣的，分析問題就會是單刀直入，還有很重要的一點，就是坦誠，心裏怎麼想就怎麼說，不用拐彎抹角。這就是我常說的“言必由衷，發必中節”。我們的基地開設的平等思維溝通心法網絡課就是在幫助

第4步：說話要自信。

想問對方問題如何有禮貌的開口？用用英文回答嗎？我不會用英文回答，我會問漢語說你好。

如果你一直很認真地在聽但不是很明白這個項目的主旨，可能是你們之間的溝通出現了小小的問題。

1 Excuse me …………抱歉 不拉不拉不拉…… 2 I‘m not being rude, (but)…………恕我冒昧，（但）不拉不拉不拉…… 3 May I be so bold as to ask you……我可以大膽(冒昧)滴問你關於……嗎

第5步：要有迴應。

有效的提問和回答技巧，對成功的人際溝通而言，與有效的傾聽和反饋表達同樣重要。對於銷售來說也是如此，作爲銷售人員，除了要善於傾聽並能準確地反饋客戶的需求外，還要善於進行提問，靈巧的回答客戶提出的問題，纔能有效地建立和客戶的良好關

如果對方明確地將資訊傳達給你了，你要做出迴應，這樣顯得你更聰明。

一般的新聞報道也很重視採訪的前期工作，記者應該善於研究分析資料，並以此爲據寫出採訪提綱。但這種資料分析是有限的，採訪提綱也是粗略的。因爲一般新聞採訪最主要的目的是得到一個相對獨立的事實。所以，只要記者精於提問，往往就會有收穫。

“哦，對不起。我覺得你剛纔說的有些東西和我理解的不太一樣。我並不是說你是錯的，這是我的錯，我道歉。”等等。

比如：抱歉得很，對這個我還真不瞭解。什麼情況，自己怎麼想的，實話實說，好好交流。相信不是什麼大不了的問題。 很多時候，人與人之間溝通交流很重要。有所瞭解，相互理解纔好。

第二部分：完善你的問題

1、你具體在哪個崗位上，工作了多長時間？ 2、你對你的工作有什麼感想和看法？ 3、你有什麼經驗和故事要對大家說？ 4、在你和公司一起的這些風風雨雨中，都有哪些難忘的經歷？ 5、你對自己的上司有什麼看法？你是如何處理與他們的關係的？ 6、你

第1步：一針見血。

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。透過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

機智地問問題最重要的就是要了解儘可能多的資訊，對你所說的事物要有所瞭解，而不要問愚蠢的問題。一般來說沒有問題是愚蠢的，但如果你能透過谷歌搜尋出來答案的話，那這個問題就很愚蠢了。閱讀下面的文字，學學如何完善你的問題。

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。透過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

第2步：考慮你的目標。

可以確定以及肯定的回答你，你這種行爲就是屬於迷信說法，人是放哪兒站哪兒的主。聽你這麼說，某人一直是千萬富翁，過慣了花天酒地的奢侈生活，突然一夜變的一貧如洗，那麼按你的意思這個人只有死沒有活的餘地了。

你需要決定你問題的預期目標是什麼。什麼樣的答案纔是你真正需要的。在你問問題之前明確你想得到什麼樣的資訊對你是有幫助的。你對你所需要的越是瞭解，你問的問題也就越巧妙。

第3步：比較一下你知道的和你不知道的。

在你問問題之前，想想關於這個話題你瞭解多少，不知道的是什麼。你是已經知道了很多資訊，只需要很小的細節嗎？還是你幾乎什麼都不知道？你所瞭解的資訊越多，你問的問題也就越機智。

第4步：找出你不解的地方。

找出你清楚的地方和你困惑的地方。你確定你知道的這些是正確的嗎？通常我們的一些問題根本得不到答案，因爲我們最初的資訊是錯誤的。如果可以的話，你最好確認一下你知道的基本的資訊是否是正確的。

第5步：嘗試從各種角度看問題。

如果你從多個角度看問題的話，你有可能就能解答自己的問題了。一種新的方法可以幫助你看到許多你之前沒注意的東西，從而解決了你的問題。

第6步：先自己研究一下。

如果你仍然有問題， 有機會的話在你問問題之前先自己研究一下。在問問題之前先儘可能多地瞭解這個問題對於機智地發問來說是很重要的部分。這樣當你討論它的時候會顯得你對這個問題很熟悉。

第7步：決定你需要什麼資訊。

一旦你已經做過調查研究，你會更好地瞭解你需要什麼樣的資訊。如果可能的話把它寫下來，這樣你就不會忘記任何你準備問的事情了。

第8步：找到合適的人來發問。

機智發問的另外一個重要的部分就是要確保問對了人。如果你知道該問誰會讓你有更好的準備，但在某些情況下，你可能仍然要確保你聯繫到了正確的人（例如如果你想聯繫某個部門或問你不認識的人）。

第三部分：形成你的問題

第1步：使用正確的措辭。

當你問問題的時候，要用盡量精準的詞句和發音。把問題表達清楚並且吐字清晰。這不僅會使你顯得更聰明，而且能讓對方明白你到底想問的是什麼。

第2步：使用特定的語言。

措辭要準確。不要用詞誇張，一定要問你真正想問的問題。例如，如果你只對某個職位感興趣的話，不要問一個不招人的公司。同樣地，不要問他們是否有職位空缺，而是問他們你正在尋找的或是可以勝任的工作。

第3步：禮貌地詢問並小心預測。

你正在尋找資訊來填充你的知識差距，這裏的人可能會有答案，所以要禮貌！如果合適的話，如果你對對方的迴應不舒服或者他沒有回答你想要的，繼續禮貌地問他們是怎麼知道這個資訊的。問關於這個問題的總體趨勢可能更快一些，並且這意味着你正在尋找你解決這一問題的方法。

第4步：讓問題簡單明瞭。

不要東拉西扯或解釋一些與問題無關的事情。如果你問的人誤解你的意圖的話，額外的資訊可能會使你得到一個完全不同的問題的回答，。

例如，不要告訴你的醫生關於你健康問題的所有日程瑣事。他們不需要知道你今早趕公車晚了。他們需要知道的是你今天吃了和往常不一樣的早餐，而你現在肚子疼。

第5步：問一些開放或不開放的問題。

根據你的情況，選擇你要問開放式還是封閉式問題。當你需要一個明確的答案或只是對或錯，嘗試使用封閉式問題。當你需要儘可能多的資訊的時候，使用開放式的問題。

開放式問題通常開始於一些“爲什麼”和“告訴我更多關於xxx”這樣的詞。

封閉式問題通常開始於一些諸如“什麼時候”和“誰”這樣的詞。

第6步：要聽起來很有信心。

問問題的時候要自信。不要覺得愧疚或自貶。這會讓你看起來像更聰明而且別人不會透過你問的問題來評判你這個人。有些時刻這顯得尤爲重要。如果你問老師一個問題，不要擔心這些。如果你在面試中問問題的話，自信可能是一個好主意。

第7步：不要經常說沒有意義的詞。

比如像“那個”“這個”“嗯”等等。當你在想下一句話要怎麼說的時候往往會說這些詞。大部分人是完全無意識的。如果你想更機智地問問題的話儘量不要用這些詞，這樣會使得問題顯得更加深思熟慮。

第8步：解釋一下你爲什麼要這麼問。

如果它有幫助和允許的情況下，你應該解釋爲什麼你問這個問題以及你的終極目標是什麼。這可能有助於消除誤解，以及讓對方給你一些你都沒想到過的資訊。

第9步：不要用激烈的方式問問題。

這樣會讓人覺得你你問問題是用來證明給其他人看你是對的，而他們是錯的，這意味着你善於爭辯和不虛心。因爲你真正感興趣而問問題。否則，你將會讓你對你有防衛心並得到沒有幫助的答案。

不要問這種問題：“如果我們直接吃穀物而不是把糧食餵給動物再吃它們的肉會不會活的更好？”

你可以問問：“許多素食者認爲如果社會不再有肉類生產可能會有更多的糧食。這個似乎很有道理，但是你知道另一方的爭論嗎？”

第10步：只管問！問問題最重要的一部分就是直接問！基本上是沒有很愚蠢的問題的，所以你不應該羞於尋求幫助。

像真正聰明的人那樣問問題！同樣，你越是拖延去問問題，你的問題可能會變得更難以啓齒。

第四部分：從回答中獲得絕大部分資訊

第1步：不要讓對方感到不舒服。

如果你向你提供資訊的人開始覺得不舒服了，那就不要再問了。除非你是具有專業能力的記者、參議員，或律師，一般來說公共場合的盤問通常沒有什麼好結果。作爲一名學生，你需要的是去尋找資訊而不是去批評別人。要感謝對方。一般來說你都有時間去追上他們並在私人時間討論問題。即使你是在試圖獲得公共利益的資訊，你也必須認識到，一個適當的方式才能得到答案。.

第2步：傾聽而不是談論對方的回答。

如果你想得到你想要的答案，你首先需要聽別人說。只有在別人很明顯的理解錯你的意思的時候才能打斷別人，並且要很有禮貌。

第3步：等對方說完了回答。

他們可能忽視了一個重要的資訊，但不要打斷，直到他們說完。他們可能還沒有充分的回答，但也可能準備在下一個部分再說，因爲有一些其他的資訊你必須先了解。

第4步：思考對方所說的。

想一想對方給你的所有資訊。思考一下你所有的問題是否得到了解答。同時也不要只是理解了回答的表明意思。如果有些事情看起來不對，你可能會得到錯誤資訊！因爲你問別人的問題並不意味着對方有正確的答案。

第5步：當你需要的時候讓對方進一步說明。

如果他們給你的答案沒有意義的或者你不明白，不要羞於尋求進一步的解釋。這將會導致問題隨之發生，因爲你沒有得到所有你需要的資訊。

第6步：一直問問題。

儘可能地多問問題知道你徹底得到了答案。你會發現你提出問題和資訊並不是你原本想的那樣。問更多的問題也會讓對方覺得你真的在思考和欣賞他們告訴你的資訊。

第7步：詢問一些建議。

如果對方是一個專家的話，你也可以問問該領域的一些普遍的建議。他們有很多你沒有的資訊，而且他們也處在一個必須瞭解所有資訊的位置上。他們可能有一些你想要得到的技巧。

小提示

不要過分誇大自己。不不要用一些你根本不懂的話來表現出你受過很多教育，例如：

“你昨天去藥房做體檢了嗎？”（錯誤的詞彙）。

“你去看醫生的時候他們有沒有檢查和隨便摸你，並且做好多檢測？”（這聽起來太隨便）。

“你的醫生有沒有讓你做檢查並且發現你是他所有患者當中最典型的病例？”（這個太過了）。

不要用一些誇大的話。這會讓你顯得自負。只要表現出你思考和友好的一面就可以了，不需要過分擔心自己是不是看起來很厲害。

對於某些問題爭取提前做一些研究。嘗試在互聯網上尋找答案。谷歌是發現資源的驚人工具。

讓觀衆和你一起思考問題。你可以用一下的短語來邀請觀衆，如“你想想……”或“你有沒有考慮過這個問題……”

例如：“直到現在，我一直認爲是古典音樂是不值得聽的。也許是因爲我所有的朋友都討厭它。但如果音樂家和受過教育的男性和女性很喜歡它，是生活中不可缺少的部分。我知道你喜歡它，那麼你能告訴它什麼地方值得欣賞嗎？”

嘗試閱讀更多來獲得更多的你需要的知識。

警告

注意如果你不喜歡你得到的答案，說話也不要有攻擊性。如果你不願意接受任何答案，那就不要問這個問題。有時候，一個人可以對你單純的質疑做出很有攻擊性的回答。這時候不要焦慮。

不要爲了問問題而去問問題，無論是想讓別人關注自己還是炫耀自己的智慧。這是發問的最差動機。

參考

http://www.mindtools.com/pages/article/newTMC_88.htm

http://www.coachingforchange.com/pub10.html

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怎麼巧妙地問女生在幹嘛！

你可以這樣說：

“今天真是熱啊

熱的受不了去泳池泡了一下午剛回來

對了，你在幹嘛呢？”

你需要按照這種方式去聊天

在問女生在幹嘛之前

你先說說自己的情況

怎樣完善自己? 目的是爲了適應社會融入社會 學會全方面地分析問 題和解決問題 找到一種高尚的精神寄託

有這種意識說明你還有救。你可以從注意自身修養做起,如,在憤怒時可以控制自己的情緒,在做不應該做得事時,(控制自己的這種思想應該立刻彈出來)應該有意識的如提醒自己,並控制自己。在書籍上應該先看史書,俗話說歷史使人明智。再去看一些人物自傳。電視選擇應該是經濟軍事,可以偶爾看看娛樂。平時應該注意思考社會現象並提出自己的見解,還有注意自己的素質,不違反公德。不管做什麼都要堅持,勤奮,恆則成。這樣堅持下去肯定會有成效的,希望你可以完全蛻變。呵呵追問謝謝 是否有快點讓我蛻變的方法 我真怕我不會再變了 不想再成天空虛 、糊里糊塗的了 很想看透這世界……

馬上要面試了！我是學地鐵的，下面有幾個面試中常問的問題，麻煩各位親們幫忙答一下，萬分感謝！

1、我對這份工作比較有興趣，認爲自己可以做好這份工作。

2、這問題由你自己回答。

3、認爲自己有能力做好工作，也希望我的加入能夠給公司代來更好的服務。

4、責任心強、執行力比較強、有學習意識等

5、剛進入社會，可能處世是自己的弱項，但自己有資訊處理好自己的心態問題。

6、充沛的精力、熱心的服務、積極的團隊配合。

7、按照公司規定，根據我的能力定崗。

9、更好的工作環境、更好的培訓機會、更好的發展前景。

10、克服浮躁、耐住寂寞。

11、公司的發展史，你自己回答。

12、始終讓自己保持中等以上的標準。

13、對工作熱情、對他人低調、時刻保持強的責任心。

15、80分吧，自己還有需要不足需要彌補。

面試時被問地域性問題時怎麼回答

提供一些面試常見問題給你參考一下吧：

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參*。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式和技巧。問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參*——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

怎麼比較委婉地問一個女生喜不喜歡自己呀?

如果你是喜歡她的...那我覺得，身爲一個男生沒必要太...矜持吧？男生嘛，還是主動點好，感情這東西很微妙，最好自己去面對...委婉？什麼叫委婉？如果你委婉的知道她不喜歡你，會很難受吧...到不如直接向她說清楚，即使拒絕了又怎樣？你的目的是確定自己的位置...而且，女生貌似很敏感吧，再委婉她們也會隱約感到些什麼的...其實，表白是最好的方法，最真實，也最容易知道對方的想法...兄弟，勇敢點，喜歡的話一定要直接說出來!!!

祝幸福O(∩_∩)O