1、守住自己的棱角，才能走出一條康莊大道！
2、不斷學習，增強核心競爭力。
3、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。
4、模仿+改良=創新。
5、管理者的人品，品是上下三個口，衆人的口；人格的格去掉木，就是各人的各。
6、一個合格的領導者，只有不斷地精進自己，才能爲企業贏得發展的契機。
7、企業不可缺少的是效能，而非效率。
8、有的人總是看誰都不順眼，這是極度不成熟的表現。
9、金玉其外，敗絮其中。
10、忠誠創造了忠誠，信任創造了信任，友誼締結了友誼，盡責盡職促發了盡責盡職。
11、行應行之權，盡應盡之責。
12、拒絕大鍋飯，推崇差異化待遇，羨慕產生刺激，刺激轉成動力。
13、無法評估，就無法管理。
14、沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。
15、能夠讓員工把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單的管理。
16、帶團隊就是帶野心、帶夢想、帶慾望、帶狀態。
17、在企業內部，只有成本。
18、世上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之後依然熱愛生活。
19、以老闆的心態來對待工作，以事業的心態來經營崗位。
20、決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。
21、獎勵什麼，就會得到什麼。
22、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
23、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
24、這個世界上最浪費時間的事，就是跟年輕人講道理，因爲只有犯錯才能真正地成長起來。
25、容忍員工犯錯，是公司應該支付的成本。
26、市場目標的確定不是以個人能力爲限，而是以用戶滿意度爲準。
27、企業領導者如果只好一種類型的人才，則企業如一潭死水，毫無生機。
28、當今企業間的競爭不是產品間的競爭，而是商業模式之間的競爭。
29、沒有對比就沒有傷害，沒有對比一切也就都不存在。
30、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
31、打勝仗關鍵靠人，特別是靠項目領頭人。
32、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
33、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
34、管理者的時間往往只屬於別人，而不屬於自己。
35、立一美，或許會生百種醜；立一善，或許會引百種惡。
36、所謂愚蠢的創意，是不對創意加以傾聽和改造。
37、團隊成員會受到領導者的影響，你關心的事情將是你的團隊關心的事情。
38、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
39、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
40、授權要看能力，能力強的多給點兒，能力弱的少給點兒。
41、管理者不是自己親自衝在最前面，而是協調資源。
42、對組織負有責任，能影響組織經營成果的人，就是管理者。
43、企業可以生產東西並不重要，重要的是顧客會買的東西、有價值的東西。
44、人不可能原地踏步，世界比心大，即使萬般不捨，遺憾終生，都要再往前一步。
45、卓有成效是一種習慣，是不斷訓練出來的綜合體。
46、學是理解、是吸收；習是練習、是應用。
47、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
48、只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
49、永遠別指望員工能一直主動把事兒做好，人都有惰性，檢查不到位，必有疏漏。
50、當一直身處讚美聲中時，傲慢也隨之產生。
51、毋意，毋必，毋固，毋我。
52、造勢產品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
53、特別是中層管理者，上有領導指派任務，下有員工等待分配。
54、記人好處，要有感恩之心。
55、每個人都以卓有成效作爲最高工作標準，一羣平凡的人，就能做出不平凡的事。
56、在責任面前，分辨就是狡辯，解釋就是掩飾。
57、爲善者，君與之賞；爲非者，君與之罰。
58、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
59、說對方想聽的，聽對方想說的。
60、你希望掌握永恆，那你必須控制現在。
61、遵紀守法、誠信經營，是企業贏得市場的法寶，是企業持續發展的基石。
62、無情的制度+有情的管理=激情的執行。
63、梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。
64、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規範化，龐雜的工作系統化。
65、每個努力奮進的前行者，總會在路上創造出一些業績，取得一些成就，擁有自己的光環。
66、經理人五大核心工作：設立目標；任務分派；激勵溝通；績效評估；培育人才。
67、亡羊補牢值得肯定，錯誤重犯應當反思。
68、可以節儉，絕不可以摳門兒。
69、高層不等於高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
70、智商開門，情商做事。
71、不是有了工作就有了目標，而是有了目標之後才能確定每個人的工作。
72、沒有危機感，其實就有了危機；有了危機感，纔能有效地避免危機。
73、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。
74、你的努力，也許有人會譏諷；你的執着，也許不會有人讀懂。堅持，是最好的見證。
75、錯了就是錯了，不要說但是。但是就是想大事化小事。
76、今天的組織需要的是由一羣平凡的人，做出不平凡的事。
77、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法。
78、該批評的不批評，好事越來越少；該表揚的不表揚，壞事越來越多。
79、不是尋求意見一致，而是必須找出不一致的意見。
80、解決市場存在的問題，從大處着手，從細節做起；從眼前着手，從我做起。
81、如何才能卓有成效：時間管理，聚焦貢獻，發揮長處，要事優先，有效決策。
82、放棄自己喜歡的，習慣的，去做正確的。
83、你獎勵員工什麼，就會得到什麼。
84、企業靠結果生存，而不是靠理由生存，沒有執行力，哪來的結果，又何以生存。
85、如果一個真正成熟的管理者看誰都順眼，也就意味着說，他承認並且接受真正的多樣性。
86、困難困難，困在家裏就難；出路出路，走出去就有路。
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