工會工作計劃總結

工會工作總結模板：

一、工會組織建設情況；

二、工會經費管理情況；

三、工會工作開展情況，可以包括：建設員工培訓基地、搭建人才成長舞臺、搭建人才成長舞臺、完善激勵考覈機制等等。

示例範文一：

一、2021年工會工作總結

（一）堅持黨對工會工作的領導，永葆工會工作的政治本色。

1、自覺把學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作爲首要政治任務。積極配合局黨組開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，努力促進局機關幹部職工提高“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷增強工會會員對黨的基本路線、基本理論、基本方略的政治認同 、思想認同和情感認同，確保局機關幹部職工聽黨話、跟黨走。

2、始終堅持黨對工會工作的全面領導。組織建設、制度建設、年度工作計劃、工會經費預算、重大活動安排等工會工作及時向局領導請示、彙報，及時研究解決工會工作中遇到的重大事項。確保天管局工會工作始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持一致，堅持一切服務大局意識。面對突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情，全體幹部、職工積極應對，趕赴臨安平山社區、各主要交通要道參加義務執勤，開展測量體溫，查驗綠碼等，積極參與企業的復工復產聯繫工作，同時積極做好“春風行動”募捐工作。

（二）健全工會工作機制，堅持高標準，嚴要求。

積極參加區總工會組織的業務培訓會議，並及時在本單位工會會議上傳達上級會議精神，動員全體會員下載杭工e家app，滿員完成電子會員註冊，快速落實“網上工會”推廣工作。同時堅持做好智慧工會會員實名制的維護工作。嚴格遵守工會財務制度，依法撥繳工會經費和會員會費，足額保障工會會員正常工會福利。2021年度撥繳覈定工會經費總額爲X元。堅持規範工會會費的收取，按照《工會經費收支管理辦法》的有關規定，按照局工會會員的會費繳納基數的X%收取個人會員費，每月一次，與發放工資同步完成。局機關工會堅持經費獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，實行單獨覈算。堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支範圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。堅持"統籌兼顧、保證重點、量入爲出、收支平衡"的原則。工會經費重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工羣衆活動方面。

（三）全力維護職工合法權益，做好幫扶救助工作

堅持“羣衆利益無小事”的理念，把加強職工權益保護，關心職工生活，解決職工的困難作爲重要工作來抓。

1、元旦春節期間開展了困難職工、困難黨員等走訪慰問工作。結合扶貧工作，做好春節、端午、中秋等節等節日慰問和職工生日、結婚、生育慰問等福利工作。

2、堅持職工生病、職工直系親屬去世、家中突發事件等走訪慰問，截止目前，共走訪慰問生病、家庭突發狀況等人員X餘人次。

3、關心職工身心健康，按照政策要求落實好工會會員健康體檢和職工療休養。對因公受傷的職工，及時做好救助和幫扶工作，協助各職能科室做好意外傷害保險賠償工作。堅持做好職工醫療互助保障、會員意外傷害保障、女職工特殊疾病保障等工作。

示例範文二：

一、工會組織建設情況

**工會與**工會均是**改組而來，其工會組織相對較爲健全。其中**工會成立於*年*月，由**基層工會、*個機關工會、*個組成，目前會員人數*人，入會率達*%。*年*月，經過精心籌備，**組織召開**第*屆職工代表大會暨工會會員代表大會第一次會議，選舉了新一屆的**第二屆工會委員會委員共計**人，分別爲工會主席、組織委員、宣傳委員、勞動委員、女工委員、文體委員、經審委員。並專門設立了經費審查委員會和女職工委員會。**工會連續四年被總行評爲“優秀基層工會”，“職工書屋”被列爲全國工會“職工書屋”示範點，下轄的**工會被評爲“全國工人先鋒號”。

**工會現有工會會員**人，入會率達*%，均嚴格按照《工會法》和*有關要求健全了工會組織。*年初，**工會組織了換屆選舉大會，**職工代表按程序選舉了**第二屆工會委員會、經審委員會、女工委員會。充分發揮了職工代表大會作用，使工會工作真正參與到全行的民主決策、民主管理、民主監督之中。

二、工會經費管理情況

透過行政撥繳、會員徵收等途徑，**、**每年的工會工作經費均爲**餘萬元，在工會經費管理使用中，**工會緊緊圍繞工會中心工作，堅持“量入爲出，統籌兼顧，勤儉節約，保證重點”的原則，嚴格執行《工會會計制度》和《**工會財務管理辦法》，確保了工會各項工作的順利開展，預算執行情況良好，**撥付的經費專項使用資金全部發放到位，各項經費支出合理、規範。

三、工會工作開展情況

（一）堅持發展爲先，激活團隊活力。

**工會充分發揮橋樑和紐帶作用，緊緊圍繞“創新轉型發展”這個中心，大力開展各種勞動競賽、技能比武等活動，激發團隊工作熱情，助力**經營目標的實現。

一是建設員工培訓基地。**工會每年制定員工培訓計劃，從新員工入職培訓、新業務學習、風險理念培養、職業規劃指導、陽光心態塑造等各個方面進行專業培訓和指導，**年來，先後組織開展了各類培訓和講座**餘期，參培達**萬餘人次，覆蓋了**所有人員，有效增強了員工的業務能力和風險理念，在**營造了健康向上、快樂工作的良好氛圍。

二是搭建人才成長舞臺。兩地**工會努力創造條件，推動崗位練兵、崗位成才，讓每一位員工在工作中努力實現自我價值和自我成長，大力開展業務競賽、幹部競聘和同業競爭活動，兩地**工會與**部聯合開展“**營銷競賽”，每年帶動**增長超過*億元；開展業務技能比武等各類業務競賽**餘次，有效提升了**員工的業務水平，激發了員工的工作熱情；**對各個管理崗位全面推行競聘、競爭上崗和定期考覈，有**餘名員工被選調**，**餘名普通員工走上了管理崗位，**餘名員工完成了學歷再造，**餘名員工透過了職稱考試，營造了“比學趕幫超”的良好氛圍，增強了“與本地同業爭份額，與兄弟**爭地位”的發展意識和競爭意識，爲**員工的快速成長搭建了良好的平臺。

三是完善激勵考覈機制。**工會將考覈作爲團隊前進的指揮棒，堅持“績效優先、兼顧公平”原則，打破“吃大鍋飯”的傳統做法，積極推動績效考覈機制的完善，逐步建立了以崗位價值爲基礎、以利潤考覈爲核心、以分類考覈爲方法的績效體系。在基層單位考覈方面，對**等級實行動態動態考覈，動態調整；在部門考覈方面，績效分配突出向前臺業務部門傾斜；在員工考覈方面，建立了KPI考覈指標；在業務發展方面，爲突出**業務發展，不斷提高了**業務的考覈權重，並大力推行了FTP考覈模式。

（二）堅持以人爲本，深耕家庭文化。

**工會倡導“激情工作、快樂生活”的理念，始終將員工當做工作的關鍵和根本，切實爲員工解決工作、生活中的各種問題，爲員工營造大家庭氛圍，讓員工實現職業價值和個人價值同步提升。

一是辦好員工實事。每年年初，**工會都制定年度實事辦理計劃，爲員工辦理**件實事。如：**透過開辦食堂、中餐補助等方式，解決了**餘人的工作就餐問題；透過與開發商合作，爲需要購房的員工提供團購指標，減輕員工的購房壓力；每年開展職工體檢活動，保障員工身體健康；爲員工購買補充醫療保險，增強員工生活保障；開展員工生日祝福行動，增強了員工的幸福感。**爲解決員工住院補助困難問題，連續三年爲全員參保地方“醫療互助金”項目，在不影響員工報銷住院商業保險的基礎上，補充報銷醫療費用近**萬元，切實減輕了員工就醫負擔。各項實事的落實，使員工共享了**發展成果，增強了凝聚力和戰鬥力。

二是解決生活難題。成立以來，**看望病、喪員工及家屬**餘人次、組織節日“送溫暖”**餘人次；爲有效幫助員工解決生活、醫療等困難，**建立了困難員工幫扶基金，透過行政撥付、員工捐助等途徑籌集資金**餘萬元，爲重病或家庭困難的員工提供了有力的幫扶。**對員工的生日及家中紅白喜事、生病住院等，工會都組織進行探視、慰問；對特殊困難員工都及時走訪慰問，切實解決員工的後顧之憂，使員工倍感**大家庭的溫暖。

三是豐富業餘生活。對內，**開設了專門的職工學習娛樂室，打造了國家級的“職工之家”；成立了太極拳、羽毛球和自行車隊等業餘興趣小組；先後開展了職工運動會、晨會展示、**比賽及“三八”節遊藝活動等。**也大力舉辦了員工文藝匯演，“三八”婦女節組織全體女員工參加戶外健步、遊園賞花、廚藝比拼等輕鬆、健康、愉悅的活動；收穫的季節，組織**員工戶外採摘活動。對外，兩地**積極組織員工參加**杯乒乓球比賽、與**進行籃球友誼賽、參加**組織的羽毛球比賽，增強了員工之間、部門之間的團隊合作以及團隊的凝聚力，也充分展示了**激揚向上、團結奮進的企業文化。

（三）堅持底線思維，樹立企業品牌。

**工會始終將維護員工權益作爲重要的工作職責，營造穩定的發展氛圍。

一是情繫“**”員工。針對**員工多（*餘人），組成情況較爲複雜等現狀，**工會將*員工的冷暖記掛在懷，定期舉辦退休人員座談會、重陽節聚會活動等，適時組織腰鼓隊、舞蹈隊開展戶外活動，職工運動會上也組隊參加，並榮獲了兩個單項獎；在業務快速發展的同時，採取多種措施爲**員工提收入、謀福利，辦好事、做實事，確保了**管理“無上訪、無投訴、無案件”的良好局面。**負責人工作也贏得了兩退員工的廣泛支援和擁護，近年來，共計收到**員工感謝信*多件、錦旗*面。

二是關愛女性職工。**工會成立了專門的女工委員會，切實爲女職工提供周到的關愛行動。在婦女節先後組織開展了“禪茶文化”、樂趣遊藝等活動，豐富女職工生活；在女職工體檢方面，每年爲女性員工提供較男性員工更高的體檢經費，併爲女同胞定製專項體檢項目，爲女員工提供全方位的呵護；在婚育產假方面，**工會克服事情多、人手緊的困難，充分保障女員工的婚假、產假、哺乳假等權益；**還先後開展了千金唯愛女性關愛行動，爲女員工專門定製購買*等補血產品，給予女員工全方位的呵護和關愛。

三是關注社會羣體。對內，**工會始終將**從業人員職業操守的規定及相關**要求等作爲從業底線，從理念宣導、教育警示、嚴格問責等方面對員工進行有效管理，積極組織員工參加警示教育巡展、先進事蹟宣傳片、廉政文化演講比賽、緬懷

革命先烈、革命精神宣導等活動，持續加強廉政警示教育，築牢員工拒腐防變的思想防線，並加大對違規違紀行爲的處罰問責力度，加強了對違規違紀員工的警示教育和思想引導，強化**員工的職業操守。對外，**始終將履行企業社會責任放在最突出的位置，先後開展了“大愛**·金秋助學”，“無償獻血、無尚光榮、奉獻愛心、回報真情”，“關愛流動兒童、幫助蒲公英孩子圓夢”，“天天慈善一元捐”，“夏季清涼”等一系列公益慈善活動，讓發展成果惠及本地市民，在社會各界樹立了“有尊嚴、有價值、有實力、有責任、有內涵”的好**形象，獲得了本地市民的一致認可。

示例範文三：

多年來，我校工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支援下，認真貫徹實施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學校工作全局，堅持突出維權職能，推進學校民主管理，加強師德建設，支援教育教學改革，保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創造性，最大限度的解除教師的後顧之憂，爲我校各項工作順利開展做出了突出貢獻。

一、加強政治學習，建設思想政治合格的教工隊伍

在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。

(1)學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍於時代。

(2)開展普法宣傳，大力進行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。

(3)組織教職工進行《教育法》《工會法》知識競賽，增進廣大教職工從業的自豪感，進一步增強教職工的主人翁意識。

二、緊扣中心，把握重點，加強教職工職業道德建設 

1、積極配合市局發起的“師德教育，行風建設”活動，以職業道德教育爲核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風建設，大力提升教師職業素養。

(1)積極倡導職業道德和公民道德學習，並把職業道德和公民道德素質作爲教職工考評內容，進行量化管理。同時，採取多種形式進行師德行風宣傳，組織師德論文評比，進行師德演講比賽，公開承諾，接受社會監督等，真抓實幹，把工作落到實處。

(2)積極配合學校執行五不準制度，自覺抵制以教謀私，以權謀私，樹立教師的光輝形象。

(3)配合學校開展“師德標兵”和“學生最滿意的教師”評比活動。

2、學校工會與教導處、政教處協同抓好青年教師爲主的崗位練兵、教學比武、技能競賽，提高青年教師的業務水平。

3、積極爭取行政支援，大力創建“模範職工之家”。在學校資金極爲緊張的情況下，多方籌集資金，經常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進校園精神文明建設。

4、積極開展文體活動，豐富教職工業餘生活，營造良好的校園文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養了一批工會活動積極分子，以保證羣衆性的、常規性的工會活動得以順利進行，也爲工會幹部的培養提供了後備力量。  三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益

1、我校工會透過各種形式傾聽教工的意願，瞭解教職工家庭情況及經濟收入，瞭解他們的疾苦，並把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學校有關教工具體利益的決策，把教工的正當意願和要求體現到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。 

2、工會以扶貧幫困爲立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數。同時，採取有效措施，制定解困計劃、方案。工會還在學校行政的支援下，在工會基金中設立了專項“送溫暖基金”，用於對困難教職工的資助或看望慰問。並且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的教職工，醫院的醫生和住院病人都認爲我們學校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領導和學校教職工的一顆心。 

3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，爲他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖，安心於教育教學工作。

4、積極承擔工會組織的社會責任，在爲災區捐款、爲下崗職工送溫暖、義務獻血等活動中，工會組織發動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務。

5、工會關心女職工的工作、生活和權益，開展了大量工作，透過座談會等多種形式，積極傾聽女教工的正當意願，並切實保障女教工合法權益。同時，還組織了多項適合女教工身心健康的活動，豐富了女教工的業餘生活。組織女教工定期進行健康檢查，“三八婦女節”對女教工進行慰問，使我校女教師真正撐起了半邊天。有多名女教師取得縣市級以上獎勵，多人多次舉行過縣市級以上公開課，多人在不同刊物上發表過學術論文 

6、工會繼續和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有初一以下子女的教職工發放“六一”禮品;在元旦、春節、“五一”節、中秋節、重陽節均根據實際情況爲教工發放福利慰問品或款項等;在工會組織的每次文體活動、比賽後均給參加者發放相應的獎品。

7、工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會還主動配合行政，認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節、中秋節等節日，給他們上門發送慰問物資或慰問金。並且還爲退休教職工建立了活動室。 

工會協助行政維護好教職工的合法權益，爲教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩定。

四、抓校務公開，促民主管理

1、幾年來，我們健全並完善教職工代表大會制度，學校教職工代表大會是學校實現民主管理的主要載體，是學校工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大教職工羣衆積極性和創造性的有效方式。凡學校的重大決策、改革方案、中層幹部的聘用等都經過教職工充分討論，由教代會透過後實施。我們依靠廣大教職工民主管理學校，爲學校的發展出謀劃策，學校領導的述職考覈、中層幹部競聘、優秀教師的評選、學科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持透過召開教代會或教代會主席團擴大會議這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了學校民主辦學的水平，增大了學校校務的透明度。

2、工會主席出席學校的辦公會議，讓工會及時瞭解學校的近期工作和資訊，同時把羣衆中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋樑紐帶作用。 

3、爲了以質量求生存、以特色求發展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終佔領教育市場的制高點，我校定期在全體教職工中開展了“我爲學校獻計策”的提案徵集活動，讓天中人自己來爲學校的事業動腦子、出點子，教職工就學校的整體文化氛圍設計、提升教學質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經歷及平時的思考，充分發揮自己的聰明才智，爲學校的建設和發展獻計獻策。學校領導班子對提案一一進行深入論證，作爲學校事業發展決策的重要參考並及時給與答覆。

五、加強工會自身建設，使學校工會工作上一個新臺階

1、加強工會幹部的思想作風建設。我校工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和爲全體教職工服務的意識。

2、加強工會幹部作風建設。以十七大精神爲指導，繼續深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工羣衆之中，傾聽羣衆心聲，解決羣衆的實際困難。

3、進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協作，並制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動後有總結。

4、搞好工會財務工作。對於工會經費本着收好、管好、用好的原則，經審組織健全，財務分開;工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。  

幾年來，我們作了一些工作，取得了一些成績，但還存在一些差距，主要是對改革中出現的一些新問題，新情況，尚缺乏深入的調查研究，工作中還存在粗枝大葉的現象，這些都有待於我們在今後的工作中加以改進。