目錄
方法1：積累資質1、修改你的簡歷。2、提高你的自我推銷能力。3、列一份你想要學習的與工作相關的技能清單。方法2：做好你的準備工作1、爲一次行爲面試做好準備。2、調查這個公司。方法3：找到工作1、進行訊息面試。2、建立人脈。3、當志願者。4、電話推銷。方法4：調整你的心態1、改變你的態度。2、腳踏實地，如果你總是搬家，要準備好想一個好的理由。3、讓工作適合技能，而不是倒過來。不管你是在找第一份工作，還是想換工作，或者在長時間離開後重返職場，找工作有兩個主要任務：瞭解你自己，瞭解就業市場。如果你已經選定了一個行業，並正在與該行業相關的工作，按照下面的指南做，說不定你能真正獲得一份工作哦。
1、修改你的簡歷。在你開始找工作以前，確保你的簡歷儘可能的完整並是最新的。你的簡歷能精煉地說明你是誰，你來自哪裏，你能提供什麼。這裏有些值得考慮的小提示：要誠實。絕不要在你的簡歷上撒謊；這在以後會對你造成麻煩的。
用積極的詞彙。在表述你上一份工作做了什麼的時候，句子要儘可能地緊湊積極。例如，不要說 "作爲病人聯繫人員來獲取賬單並聯絡保險公司，"而要說 "與病人和保險公司合作並管理相關財務交易。"
預讀，修改你的簡歷，來避免語法和拼寫錯誤。即便是像排版不當這樣的小事也會對你獲得面試機會的能力造成影響，所以要密切注意你的簡歷上的內容。也另外請一兩個人來幫你看看。
形式要工整。你的簡歷看起來如何幾乎和內容如何一樣重要。使用簡單，經典的字型（像是Times New Roman, Arial 或 Helvetica）, 在白紙上使用黑色油墨，並留有足夠寬的頁邊距（每邊大概1"寬）。儘量慎用加粗和斜體，並確認你的名字和聯繫方式標準在明顯的位置。
2、提高你的自我推銷能力。許多結構化面試，尤其是在大公司，都會以這樣的問題開頭，像是"介紹一下你自己吧。"面試官並不是想要你從小說起並聊到你的童年。這是一個特定的問題，並有正確的答案。面試官想讓你放鬆下來並放鬆聲帶，瞭解你的背景，你的成就，你爲什麼想要在XYZ公司工作，還有你未來的目標是什麼。篇幅要短— 在30秒到2分鐘之間 — 記住一些核心的資訊，這樣在你被要求介紹自己的時候就不會口吃。你也不想聽上去像是機器人，所以應把基本的骨架確定，並根據你面試的對象來即興發揮其他的部分。對着一個能給與你反饋意見的人來練習大聲地推銷自己。
演講式的語氣在你結交朋友，參加雞尾酒會或者和一羣想要多瞭解你一些的陌生人在一起時也很有用。在社交場合中，相較於求職面試，把這樣的表達方式保持在30秒以內。
3、列一份你想要學習的與工作相關的技能清單。你的僱主在聽到你希望如何成爲一位更優秀的員工時，會感興趣的。想一想什麼技能能讓你更勝任你在申請的這個職位。尋找能顯著提高你這部分能力的書籍和會議。在面試當中，告訴僱主你在看什麼學什麼，並且準備繼續這麼做。 這裏列出了一些僱主需要的重要的工作技能，是一位求職者能找到一份好工作必備的技能，並對於保住這份工作同樣重要。理性思考並處理資訊: 大部分企業把處理並整理資訊來得到有效的解決方案的能力作爲他們想要的最重要的能力之一。他們非常重視對於一個開支提議或一次內部活動給出合理方案的能力。
技術能力: 大部分職位會要求人們瞭解IT或計算機知識，或知道如何操作不同的機器與辦公設備，不論是電腦還是多功能複印機與掃描儀。這並不是說僱主需要技術相關專業畢業的人員，瞭解運用現代技術的基本原理就足夠了。
有效地溝通: 僱主傾向於欣賞並僱傭那些能用口頭和書面溝通方式有效表達自己想法的人。那些輕鬆獲得工作的人往往是擅長表達和寫作的人。
良好的人際交往能力: 因爲工作環境中，有各種各樣的人和不同背景的人，所以擁有溝通和與從事各行各業的人共事的能力是至關重要的。
1、爲一次行爲面試做好準備。你可能會被要求描述你過去遇到過的問題和你是怎麼處理這些問題的，或者你爲被給定一個假設的情景，並問你會怎麼做。他們基本上就是想知道當你在面試爭取的這個職位上，遇到困難時，會如何表現。要能夠給出你經歷過的誠實，具體的例子，即便這個問題是假設性的(例如 "我會直接聯繫我的顧客，因爲我曾在不同的情境下有過這樣的經驗，當時客戶對於接到管理層的電話感到非常高興")。你可能會發現自己在列舉事實-如果是這樣，記得在這樣的面試中，你需要講一個故事。有些你可能會被問到的問題有:"表述一次你不得不和你不喜歡的人一起工作的經歷。"
"你有沒有過這樣的經歷：你必需堅持自己的決定，雖然這會讓你很不受歡迎。"
"給我們講講，你有沒有做過一件特別有創意的事情，讓整個工作環境有了改變。"
"對於一個總是遲到的僱員，你會怎麼辦？"
2、調查這個公司。不要只是在網上調查，要記住它的使命，並帶着這份使命感。記住你是在與許多其他申請人競爭同一個職位。你可能無法改變你的天生智力，或與工作相關的技能，但你總是可以改變你的工作精神。透過比其他人都更加努力地瞭解你希望加入的這家或這些公司，就像你得靠它生活一樣。 如果這是一家零售公司，先拜訪幾家他們的商店，觀察顧客，甚至主動去聊幾句。和現有的員工交流-問問他們在這裏工作感覺怎麼樣，這個職位空缺多久了，還有你怎麼做會有更多機會得到這份工作。熟悉這家公司的歷史。是誰創立的？在哪裏？現在是誰在經營？多點想象力！
1、進行訊息面試。訊息面試是指你邀請一位熟人或專業人士吃午餐或喝咖啡，並不以獲得一個工作爲目的諮詢一些問題。訊息面試是加強人脈的好方法，能拓展你的熟人列表，並從那些已經立足的專業人士身上學到些小提示和小技巧。準備好很多問題 — "通常你一天是怎麼過的?" "你的工作的優勢是什麼?" "哪些方面你可能會做得不一樣?" 都是些好問題 — 但要留意他們的時間。
當面試結束後，禮貌的詢問他們能否告訴你三個可以聯繫並請教的人。如果你足夠打動他們，他們甚至有可能會僱傭你或者把你推薦給其他可能僱傭你的人。
2、建立人脈。最好的僱主通常非常看重員工的推薦。列出你所有的朋友，親戚，和熟人。一個個地聯繫他們，並問他們是否知道一些可以推薦你的職位空缺。不要不好意思或者謙虛。告訴他們你在找什麼樣的工作，但要讓他們知道你很靈活並願意接受建議。現在可不是該對工作挑剔的時候；一個熟人可能會把你帶進門，然後一旦你有了經驗並建立了聲譽之後變可商討薪金或更換職位了。 聯繫你所有的聯絡人。這樣做有雙重目的。你可以請他們指引你，同時你也重新載入了他們對你的印象。 (希望他們對你的印象是好的，否則你就不該把他們列爲聯絡人。）如果有潛在的僱主給他們打電話，他們不大會猶豫就會推薦你。
要記住，和約會一樣， "弱的" 人際聯繫是找到一個新工作最好的方式，因爲這樣能讓你的人際網比你意識到的拓展得更寬。你可能瞭解你姐姐公司的所有情況，而且你知道如果他們在招聘，她會告訴你的；但是你姐姐朋友的公司呢？在找工作時，不要害怕去請一位朋友的朋友或者另一位關係更疏遠的人來爲你推薦。
3、當志願者。如果你還沒有準備好，從爲一個你有熱情從事的組織當志願者開始。你可能一開始會做些簡單或單調的工作，但一旦你熟悉了並表現出你的能力，你就會被賦予更多的責任。你不僅會幫助其他人，也會獲得推薦。注意在你的簡歷上強調你的志願服務經歷，因爲善待員工的的公司也比較偏向於願意幫助社區的申請人。實習經歷也可能歸爲這一類。實習是把你領入門很好的方式，因爲很多公司都更願意從內部招聘。即便是你已經不再是20來歲或大學生，願意只獲取一點報酬或無報酬的工作讓公司看到你認真想從事這份工作，學習技能，並朝前努力。
不管信不信，志願者職位和實習經歷可能會爲你帶來工作。在當今經濟中，很多公司把實習生當成培養潛在未來員工的省錢的方式。這是因爲很多公司沒有錢或資源來茫然地嘗試併爲一個沒有經過考驗的人提供一份工作。如果你努力工作，顯示了你解決問題的能力，並保持你的驕傲，你對公司的價值可能會很大，讓他們不能放棄。
4、電話推銷。搜尋一個能夠幫助你的人（通常是一家你感興趣的公司或企業的人力資源部人員或招聘經理）。給這個人打電話詢問他們是否在招人，但如果他們不招不要灰心喪氣。問問他們需要什麼樣的人才或者有沒有實習項目或政府資助的工作項目。問問你是否可以送去你的簡歷，並顯示你想從事的領域。說明你是否願意接受一份底層工作並透過工作努力來晉升。每次電話後回憶哪些方面進展得好，哪些不順利。考慮在你的技能列表中寫下一些標準化的答案，這樣你能更流利地應答。你可能還需要一些培訓來進入你所選的領域。這些不是說你無法得到一個好工作，而是說你應該爲此準備得更好。
親自去拜訪這家公司或企業。在僱主中有這樣一句話"人們不會僱傭簡歷；是要僱傭人。"不要低估的人際關係的作用。去這家你可能想要去工作的公司或者企業，帶上你的簡歷，並請求與人力資源經理就這個工作機會談一談。如果你在這位人力資源經歷這兒留下了很好的私人印象，你就完成了任務：他/她會把你的臉和簡歷關聯起來，更會對你的聰明才智，你的堅持力，和你討人喜歡的個性更加了解。 人命呢不總是僱傭那個最適合這份工作的人；人們常常會僱傭他們最喜歡的人。
1、改變你的態度。打電話並參加面試，想着"我在找工作"與"我來這裏是要把你需要完成的工作完成好"之間是有差別的。. 當你在試圖 得到一份工作時，你是希望有人能給你一些東西，但是更爲重要的是 表現出你能發揮作用的願望和能力。你寫下和說出的每件事都應該在暗暗陳述"這就是我將如何幫你的企業取得成功。"
2、腳踏實地，如果你總是搬家，要準備好想一個好的理由。否則，你需要好好說明爲什麼你想安定在這個工作的所在地。 一家企業不會想僱傭總想換地方的流浪者。要準備好說明今天的你爲什麼是這樣，處在什麼境況，你準備在這裏呆多久，爲什麼。要給出具體的理由，像是"這個國家有整個大陸最好的教育系統，而我有一個女兒，可能可以找到癌症的治療方法"或是"我被這裏吸引是因爲這裏是這個行業創新的前沿陣地而我希望成爲其中一部分。"有越多的細節，名稱，越具體，就越好。
3、讓工作適合技能，而不是倒過來。很多人尋找工作，然後試圖來看自己能如何調整他們的技能和經驗來適合這個工作的描述。與其這樣，不如試些別的東西。與其按照從上至下的方法，不如從下面開始。列下你所有的技能，看看什麼樣的企業和產業最需要這樣的技能（如果需要可以四處諮詢）並找到會因爲擁有你和你的技能而獲益的企業。你可能會發現自己從這份職業中得到很大的滿足感和享受，這在之前都是不曾想到的。
很重要的是這個工作的性質應當適合你的個性和對薪水的要求，否則你就花了大量時間，卻找了一份每天早上起牀都會害怕面對的工作。所以對於你的期待要現實，但對於你在探索的要開放。
準備好應對尖銳的問題，像是“你希望的薪資水平是什麼樣？”或“你認爲自己5年或10年後是什麼狀態？”這些問題可能會導致面試中冷場，而潛在僱主能看到你的個人思維有多敏捷，或者不敏捷。
獲得工作最肯定的方法是不要再抱怨沒有工作，離開沙發並帶着簡歷去敲開門。如果你整天這麼做，每天這麼做，你就會選擇要接受哪份工作了。這個策略在任何經濟狀況下都有效。他們不是平白無故稱他們進取者的。如果做不到這樣，你就會希望有人能同情你。
把你的搜尋當成全日制的練習：一份找工作的工作。你被自己僱傭成爲銷售人員/市場營銷人員來推銷你自己。
要留心你在網上的社交媒體的簡介。僱主去檢視人人、微博頁面和其他形式的社交媒體並非罕見，所以保持頁面的乾淨。
意識到你可能需要從底層幹起。例如，如果你想成爲一個服裝採購員，先爲一個生產並銷售這個產品的公司工作。
爲成功而打扮！當你去參加一個工作面試時，穿着像是你第一天上班一樣。合宜的穿着能在面試中打造好的印象。
成爲個體經營者或創業者也是一個選項，在這個情況下你的任務不再是 找到 並 得到 工作, 而是創走啊 一份工作。但是，大部分爲自己工作的人，都是從一份付薪水的"日常工作"開始的，直到他們更樂意從事的收入來源足夠承擔。
利用職業介紹所。有時候他們會把你收入的一大塊收爲佣金，但是他們可以給你介紹不錯的工作，這樣就能增進你的工作閱歷。絕不要只去一家介紹所。總是儘可能多去幾家。這很容易而你能極大地增加自己的機會！
知道你在找什麼樣的工作。
你的簡歷 (或 'CV') 代表着你，努力準備好它。你不會知道你在大學做過的一個小項目或研究過的相關模式/課題能讓你比競爭者有更多優勢。
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