組織處理12種方式

1、組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬於組織處理。

2、組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。

3、一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。

4、一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，纔可以根據工作需要提拔使用。