1、你的福氣決定你的成敗!
2、管理是修已安人的歷程。
3、結果不重要，原因、動機才重要。
4、讀書如果不明白道理，等於白讀。
5、遇到鬼不能跑，一跑就真的有鬼了。
6、人生就是不斷做出合理的階段性調整。
7、人生的理想在於不斷提升自己的層次。
8、滿腦子只有錢的人，一輩子賺不到錢。
9、以化解代替解決，務求儘量減少後遺症。
10、成功之道就是：你自己少講，讓別人講。
11、使人敬畏，全在自立自強，不在裝模做樣。
12、知識是不會遺傳的，只有智慧纔可以遺傳。
13、認爲自己很重要，幾乎是衆人共同的需求。
14、寓人治於法治，更符合中國社會的實際情況。
15、老闆做好人，幹部做壞人，纔是良好的配合。
16、中國人從來不違法，他只是做法律以外的事情。
17、人生最大的價值，就是死了以後，還被人們懷念。
18、古今中外只有一條規律，所有的人都要自作自受。
19、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
20、人要打破自己的界限，突破位階，你才能活得自在!
21、人生總是有許多沒想到，終究是想不到。
22、很多事情，原先覺得不可能的，後來都成爲了可能。
23、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通。
24、與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。
25、個人不是神經病，卻做出了神經病的事，必然是有特別的作用。
26、我們不是被事情所困惑，我們是被我們自己對事情的看法所困惑。
27、中國人絕對不能講個人，因爲易經告訴我們社會最小羣體就是家庭。
28、結婚不只爲了愛情，成家立業應該兼顧並重，穩固婚姻需要分工合作。
29、老闆最要緊的是看人，沒有寧可不做。 看上人了，就要做到讓他無後顧之憂。
30、有術無道，你賺再多錢，幾十個億甚至更多，再大的企業，都沒有用，說垮就垮了!
31、愛情無價婚姻卻有條件，羅蔓蒂克永遠不如同甘共苦;夫妻相依爲命，才能天長地久。
32、人沒有權威性，只有影響力。權威是不長久的，有權纔有威，失去權力根本沒人理你。
33、所有的軌道都不是直線的，愛因斯坦告訴我們，連光線走的也不是直線，而是曲進的。
34、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。
35、讓男人當家長，使男人逃避不了一家之主重責大任;臉孔在笑心裏在哭，是對付男人最高明的利器。
36、找對象不是要找最好的，要找合適的，相配的。最好的不是屬於哪一個人的，最好的永遠是屬於大家的。
37、不要口出惡言，難聽話誰都會講，那是沒有修養。多原諒，少責備。生氣的時候先調整，調整不了就不說話。
38、人性管理的要決：所有的方法最後只有一個：摸着石頭過河。中國人的事情記住六個字：合理，兩難，兼顧。
39、人只有替自己做事纔會效率很高的，替別人做事纔會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。
40、我自己做的事情，我自己要享受那個成果，不管好壞，這就叫自作自受。因此我們每一個人，要替自己負起全部責任。
41、管理人員應該具有開闊的胸襟和廣泛的安全感，深深瞭解自己比一般人更能忍受挫折，纔會更理智、更客觀地處理問題。
42、個人最重要的是生活，生活最重要的是有情，即親情，友情，愛情。現在人普遍看事業看的太重要，其實愛情比事業重要。
43、管人不如理人，理人不如安人;安人須先修己，修己必須正心誠意。一個人的福氣決定你的成敗，一個人的德行決定你的終身!
44、上蒼是很公平的，當有重大事情要發生的時候，它會不斷地給你一些徵兆，問題是看你能不能意識到。我們把它稱作:天垂象。
45、向上級請示應注意：1、不要凡事都請示;2、要把自己的意見先說出來;3、詳細真實的反饋現場的狀況;4、不能把責任推給上司。
46、組織的必要是因爲個人能力有限，組織的目的就是要團結一致，是爲了合理分工;當你自己可以全盤控制的時候，你就不需要增加層級。
47、擇人任勢的要領，也不外乎推、拖、拉的運用。看人說話，因人而異，逐漸形成兵法中的權謀派，孫子、吳子都是代表人物。
48、其實，很多時候喜歡一個人是說不出所以然的，因爲說的出的是不單純的，不單純的是有目的的，有目的的是不純粹的，不純粹的是難以長久。
49、有智慧沒知識容易陷入空想，一事無成。有知識沒智慧，就不要埋怨被人當做工具使用，用畢即棄。要善用智慧來運用知識，以求合理的表現。
50、中國式管理，講起來就是水的管理。和美國式管理偏向火的管理頗爲不同。我們主張以柔克剛，先禮後兵，繼舊開新，生生不息，無一不和水有關。
51、個好的管理者，必須自律有修爲，練好基本功。就如古代帝王，都是經過嚴格訓練的，否則害人害己。一個人如果失敗，不能怨天尤人，全是自作自受。
52、聰明人吃老實人，老天爺吃聰明人，老實人吃老天爺。做老實人還是做聰明人，都是自己的選擇;反正，不是吃老天爺，就是被老天爺吃。自己看着辦嘛。
53、男人要有骨氣，女人要有柔氣。家和萬事興。不到最後關頭，永遠不要放棄。東西是新的好，人是舊的好。和好如初，破鏡重圓，把那一段當成一個意外。
54、建立企業倫理、追求行業公理、盡力邁向真理，乃是象數理連鎖作用的具體表現。變中有常，在求新求變中，不忘倫理、公理和真理，是現代企業管理必須重視的精神。
55、做功臣的安身之道是：要充分的尊重你的上司，使他安心的授權給你。但是，你也一定不要對外部講：我是被授權的，只要你對外部說出你是被授權的，領導非收回去權力不可。
56、我有兩個兒子，只要兩人一吵架，我就兩個都罰站。我首先教給他們兩個，對是沒有用的。你不要以爲自己對就沒事了。兄弟之間只要吵架，兩個都錯。管理公司也是一樣的道理。
57、有人精心策劃，緊張籌備，科學管理，嚴密控制，最後還是失敗了。有人糊里糊塗的就成功了。你能怎麼樣?我們工作就是一個目的：在工作中，不斷提升你的道德。其他全都是假的!
58、切一切都在變，只有人性沒有變;讀書如果不明白道理，等於白讀;看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才幹;一個人品德基礎良好，一生會很穩固;家庭教育決定了一個人的基本修養。
59、沒什麼分量的人，如果亂講話，你就讓他亂講。爲什麼說，童言無忌，就是告訴你，小孩子不成才，怎麼講都沒用!你看，凡是講話有用的人，從來不敢亂講。非要亂講，你就試試看啊。
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