辭退和開除的區別

       步入職場後，換工作時可能會面臨辭退和開除的情況。那麼辭退和開除有什麼區別？辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行爲而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的。

開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行爲;(2)經過教育或行政處分仍然無效;(3)尚不夠開除或除名條件。

企業辭退的原則

勞動法規定：企業對違紀職工要堅持教育爲主，懲罰爲輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

開除員工，主要包括以下幾種情況：

(1)被判刑併入獄服刑的;

(2)二次勞教被註銷城市戶口的;

(3)留用察看期間表現仍不好的;

(4)嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行爲之一的。

辭退員工分兩種情況：一是違紀辭退，二是正常辭退。

違紀辭退的條件是：

(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行爲;

(2)經過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件。