組織文化具有什麼功能

1、導向功能。組織文化的導向功能體現在對組織整體和組織成員的價值取向及行爲取向所起的引導作用，使之符合組織所確定的目標。組織文化的導向功能具體表現在兩個方面，一是對組織成員個體的思想行爲起導向作用；二是對企業整體的價值取向和行爲起導向作用。企業文化所建立起的自身系統的價值和規範標準引導員工的行爲心理，使人們在潛移默化中接受共同的價值觀念，自覺自願地把企業目標作爲自己追求的目標。

2、約束功能。組織文化的約束功能是指組織文化對每個組織成員的思想、心理和行爲具有約束和規範的作用。企業文化對組織成員的約束是一種軟約束，這種約束來自於組織文化氛圍、團隊行爲準則和道德規範。團隊意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行爲從衆化的團隊心理壓力和動力，使組織成員產生共鳴，而產生自我控制。

3、凝聚功能。當一種價值觀被組織成員共同認可後，組織文化成爲組織成員的粘合劑，從各個方面把組織成員團結在一起，從而產生巨大的向心力和凝聚力，產生深刻的認同感，使組織成員樂於參與組織的事務，發揮各自的潛能，爲組織目標作出貢獻。