在工作執行過程中,團隊管理是至關重要的一環。下面小編爲大家整理了一下團隊管理的方案和方法。
團隊管理方案:四大階段
適應階段
1、建立有效的組織架構。
2、明確組織目標、方向和成員的角色。
3、加速成員的角色的認知。
4、確立個人目標,並與組織目標一致。
提升階段
1、健全內外溝通網絡。
2、同理性溝通,掌握高超的溝通技巧。
3、學習如何團隊協作,成員間能有效消除人際障礙。
4、組織成員具有正確處理各種衝突的技巧。
5、組織願景深入人心。
發展階段
1、建立相互信任,相互支援,人際寬容的環境。
2、視窗“公開區”擴大,成員間相互給予更多的反潰。
3、培養高度的責任感,積極承擔份內外工作。
4、充分授權,決策權力下放。
“生產”階段
1、培養自信,敢於不斷超越自我。
2、成員間“互賴”、“雙贏”觀點深入人心。
3、制定多種方案,以備不測。
4 、賞罰分明,容忍出錯,越困難,越相互鼓勵。
團隊管理方法:十條法則
領導的作用;
分工明確,職責清晰;
建立層階管理秩序;
制定工作標準,並讓團隊成員清楚工作標準;
責、權、利相統一,並公正公開;
以身作則,做團隊的表率;
內部實行競爭,優勝劣汰的機制;
抓典型,樹榜樣,學榜樣;
主動與團隊成員溝通,並對團隊成員以誠相待;
獎罰分明
以上就是小編的分享了,希望可以幫助到大家。