限制性股票激勵計劃是利好還是利空

限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，纔可出售限制性股票並從中獲益。一般情況下，上市公司安排限制性股票激勵計劃是利好的消息。因爲股東大會決定增發股票給員工，讓員工持股，激勵的對象肯定是對公司發展至關重要的，一般是企業的管理團隊和核心技術人員、骨幹人員。設定一定的解鎖條件，在激勵和約束的雙重作用下，激勵對象會更加努力貢獻力量達到行權條件，這對於企業的利潤增加以及長遠發展非常有利，會明顯帶動股價。但是，也存在一些限制性股票解鎖條件設定的不合理，要麼短期目標定得太高，犧牲企業的長遠的業績增長空間；要麼設定的認股價太低，解鎖條件又設定的門檻較低，無法觸發激勵對象發揮全部的才能，造成激勵大於約束，激勵對象爲公司創造的價值低於其取得的回報。此時，就可能是利空的消息。